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Salario mínimo para 2017 en USA

img_6379En la siguiente información encontrada los datos sobre el salario mínimo para 2017 en los 50 estados, DC y Puerto Rico

Estos son los datos desglosados por estados:

-Alabama: $7.25/hora

-Alaska: $9.75/hora aproximadamente, ya que se trata de una estimación pendiente de ajuste anual al costo de la vida.

-Arizona: $10.00/hora. Habrá un incremento paulatino de $0.50 en ajustes al costo de la vida para llegar a $12.00/hora el 1 de enero de 2020.

-Arkansas: $8.50/hora.

-California: $10.50/hora (el 1 de enero de 2018 será $11.00/hora y habrá incrementos de $1.00 para llegar a $15.00 el 1 de enero de 2022). Además, algunas ciudades tienen salarios mínimos propios:

Emeryville: $12.25/hora para pequeñas empresas con menos de 55 empleados, $14.44 para compañías con más.
Los Angeles: $10.50/hora, con incrementos anuales hasta llegar a $15 en 2020.
Oakland: $12.25/hora.
Richmond: $12.30/hora que llegará $13 en 2018 (con algunas excepciones)
San Diego: $11.50/hora
San Francisco: $14.00/hora a partir del 1 de julio 2017, $15.00/hora a partir de julio de 2018
San Jose: $10.30/hora.
-Carolina del Norte: $7.25/hora.

-Carolina del Sur: $7.25

-Colorado: $9.30/hora. Con subidas en incrementos de $0.90 para llegar a $12.00 el 1 de enero de 2020.

-Connecticut. $10.10/hora.

-Dakota del Norte: $7.25/hora.

-Dakota del Sur: $8.55, pendiente de ajuste final según el índice de costo de la vida.

-Delaware: $8.25/hora.

-Distrito de Columbia (Washington D.C.). $11.50. Habrá incrementos de 0.75 comenzando con fecha del 1 de enero de 2017 y unidos al aumento del coste de la vida.

-Florida: $8.05 por hora (pendiente de revisión final según los datos del coste de la vida).

-Georgia: $7.25 por hora, si se está cubierto por Fair Labor Standards. Si no se está, $5.15

-Hawaii: $9.25/hora, que subirá a $10.10 el 1 de enero de 2018.

-Idaho: $7.25/hora.

-Illinois: $8.25/hora.

Chicago es de $10.50. Se incrementará a $11.00/hora en julio de 2017, a $12.00 en julio de 2018 y a $13 en julio de 2019
-Indiana: $7.25/hora.

-Iowa: $7.25/hora.

-Kansas: $7.25/hora.

-Kentucky: $7.25/hora, pero para los trabajadores que laboren para el estado es de $10.10

Louisville es $9.00 a partir de julio de 2017.
-Louisiana: $7.25.

-Maine: $9.00/hora. Habrá incrementos de $0.50 para llegar a $12.00 el 1 de enero de 2020.

-Maryland: $8.25/hora a partir de julio de 2017. $10.10 a partir de julio de 2018.

-Massachusetts: $11.00, siendo de $16.50/hora cuando se trabaja en domingo. Los trabajadores que cobran propina tienen garantizado $3.75 por hora.

-Michigan: $8.90/hora, que llegará a $9.25 en enero de 2018.

-Minnesota: las grandes empresas deben pagar $9.50 por hora y las pequeñas $7.75. A partir de enero de 2018 habrá incrementos según el índice del costo de la vida.

-Mississippi: $7.25.

-Missouri: $7.65. Pero en St. Louis es de $9.

-Montana: $8.05 excepto para negocios con ventas anuales inferiores a $110 mil, que es de $4.00.

-Nebraska: $9.00

-Nevada: $8.25/hora si el empleador no cubre gastos seguro médico. Si lo hace, entonces es de $7.25/hora.

-Nuevo Hampshire: $7.25/hora.

-Nueva Jersey: $8.38, pendiente de posible ajuste final, según el índice del coste de la vida.

-Nuevo México: $7.50/hora.

Albuquerque $8.75, o si es con beneficios $7.75.
-Nueva York: $11.00/hora a partir del 31 de diciembre de 2016, que subirá a $13.00 el último día de 2017.

NYC: $10.50 para los trabajadores de comida rápida
NYS:$9.75 para trabajadores de comida rápida en el resto del Estado que no es la ciudad de Nueva York. En ambos casos hay excepciones.
-Ohio: $8.10, pendiente de ajuste según el índice de costo de la vida. $7.28 para trabajadores en empresas que ingresan $283 mil dólares anualmente o menos.

-Oklahoma: $7.25/hora.

-Oregón: $ 9.75, y puede que más alto dependiendo de la densidad de población del condado. Además, comenzando el 1 de julio de 2017 habrá incrementos de $0.50 para llegar a $13.50 el 1 de julio de 20122.

-Pensilvania: $7.25/hora.

-Puerto Rico: $7.25/hora.

-Rhode Island: $9.60/hora.

-Tennessee: $7.25.

-Texas: $7.25/hora.

-Utah: $7.25/hora.

-Vermont: $10.00, se incrementará a $10.50 antes del 1 de enero de 2018.

-Virginia: $7.25/hora.

-Virginia Occidental: $8.75/hora.

-Washington: $11.00, pendiente de ajuste final según el índice de costo de la vida. Se incrementará en cuotas de $0.50 para llegar a $13.50 en 2020.

Seattle: $15.00/hora para los trabajadores en empresas de más de 500 empleados a partir de 2017, y par todos a partir de 2021.
-Wisconsin: $7.25/hora

-Wyoming: $7.25 por hora

Excepciones a la regla general del salario mínimo

El propio gobierno federal establece situaciones en las que se permite que se le pague una cantidad inferior al trabajador:

Empleos con propinas (tips). Por ejemplo, meseros (camareros).
Jóvenes menores de 20 años. Durante las primeras 90 horas trabajadas en un empleo el salario mínimo es de $4.25 por hora.
Estudiantes a tiempo completo que durante sus estudios trabajan para una universidad, college, tienda o en el sector servicios dentro del Full-Student Program. Lo que cobran es el 85 por ciento del salario mínimo ($7.25).
Aprendices, es decir, estudiantes de high school que están en un programa vocacional. Cobran al menos el 75 por ciento del salario mínimo.
Empleados con ciertas incapacidades (disabilities), que siguen normas sobre salarios especiales.

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