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Aprueban medida para evitar que patronos utilicen informe crediticio como métrica para seleccionar empleados

Ante la modalidad de algunos patronos o futuros empleadores quienes indagan el informe crediticio de los trabajadores o aspirantes a un empleo y utilizan esto como criterio para evaluarlos, el portavoz de la mayoría en el Senado, Carmelo Ríos, anunció que dicho cuerpo aprobó unánimemente una medida de su autoría que propone crear la ‘Ley Sobre la Protección de Información Crediticia del Empleado’.

En cuanto al Proyecto del Senado 1134, Ríos apuntó que “Desafortunadamente, en ocasiones, esta práctica ha provocado que personas extremadamente cualificadas no sean consideradas para el empleo por ostentar una puntuación baja en la empírica de su crédito. En momentos donde existe una crisis económica a nivel mundial, este requisito limita aún más el acceso a un empleo digno para quienes buscan un mejor futuro. Con la aprobación de esta medida, garantizaremos que ningún trabajador sea discriminado, logrando que se mida su capacidad de forma justa y no basada en el crédito”, señaló.

De otra parte, la medida expone que habrá ciertos casos en los que se justificará que los empleadores puedan solicitar dicho informe. Entre estos están los trabajadores que por Ley les sea requerida dicha información, que ocupen puestos gerenciales, quienes laboren para el Departamento de Justicia o sean agentes del orden público. También, trabajadores de la Rama Judicial y puestos que impliquen emitir pagos, cobrar deudas, transferir dinero o realizar alguna contratación a nombre del patrono. Sin embargo, previo a proceder deberán notificarle de forma escrita al empleado o candidato para que tenga conocimiento de dicha gestión.

La pieza legislativa detalla que tampoco se podrá despedir, negar beneficios, compensación o ascenso a empleados que confronten problemas con su crédito. De hecho, quienes violenten este estatuto se exponen a multas que irán desde $1,000 para la primera infracción hasta $2,500 por cada infracción subsiguiente.

En varios estados como California, Colorado, Connecticut, Delaware, Hawaii, Illinois, Maryland, Nevada y Washington se ha regulado dicha práctica.

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